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关于做好2010年职员缺岗(晋级)聘任工作的通知

作者:管理员 时间:2010-07-02 点击数:

校内各单位: 为了进一步加强管理干部队伍建设,根据人事部、教育部《关于高等学校岗位设置管理的指导意见》(国人部发〔2007〕59号)、《教育部直属高等学校岗位设置管理暂行办法》(教人〔2007〕4号)和我校职员队伍 ...

校内各单位:

为了进一步加强管理干部队伍建设,根据人事部、教育部《关于高等学校岗位设置管理的指导意见》(国人部发〔200759)、《教育部直属高等学校岗位设置管理暂行办法》(教人〔20074号)和我校职员队伍现状,现将2010年职员缺岗(晋级)聘任工作的有关事项通知如下:

一、聘任范围

2010630后在岗的职员。

二、岗位职数

高级职员职数由学校统一掌握,六级职员20个,五级职员5个。七级及以下职员根据工作需要设岗聘任。

三、聘任条件

(一)本次聘任的基本条件、学历条件、业绩条件、研究条件均按华师行字[2009]534号文件执行。其中年龄计算截止时间为2010630。科研成果中第一主编与岗位工作有关的公开出版的书籍一部视为公开发表论文3篇,第二主编视为公开发表论文2篇,其他主编视为公开发表论文1篇;第一副主编与岗位工作有关的公开出版的书籍一部视为公开发表论文2篇,其他副主编视为公开发表论文1篇。申报高级职员,第一作者的论文或第一完成人折算的论文至少有1篇。

(二)资历年限

1.十级职员满三年及以上可申报九级职员;

2.九级职员满三年及以上可申报八级职员;

3.八级职员满三年及以上可申报七级职员;

4.七级职员满八年可申报六级职员;

5.六级职员任副处职满八年及以上或原教育五级职员任副处职满四年及以上可申报五级职员;

6.大学专科毕业,试用期满合格,可聘为十级职员;大学本科毕业、双学位或研究生班毕业,试用期满合格,可聘为九级职员;获得硕士学位,试用期满合格,可聘为八级职员;获得博士学位,试用期满合格,可聘为七级职员。

(三)外语水平和计算机技能

聘任高一级职级须通过学校统一组织的相应等级的外语水平和计算机技能考试且成绩合格。原教育六级和教育五级这次晋升高一级职级,外语和计算机暂不作要求。2010630日前年满50周岁的职员晋升时外语水平和计算机技能暂不作要求。

四、聘任的程序和时间安排

1组织领导。本次职员缺岗聘任工作在校职员聘任委员会的领导下进行。学校高级职员聘任评审推荐小组,负责高级职员的评审推荐工作。职员聘任工作办公室负责职员聘任的日常工作和中初级职级申报人的审查认定工作。各单位成立由党政负责人任正副组长的职员聘任推荐小组(35人),负责本单位职员推荐聘任工作。

276前,个人填写《华中师范大学职员缺岗(晋级)聘任申报表》(表格和填表说明可在人事处网站下载;用16开纸张打印,高级职员一式二十二份,中初级职员一式三份),整理成果、奖励、学历学位等证明材料原件和复印件(一份)并交单位审查。

378前,各单位职员聘任推荐小组在充分听取群众意见的基础上,进行资格审查,确定推荐上报名单及材料,并将申报材料交职员聘任工作办公室,逾期视为无申报人选。各单位推荐五级、六级职员人选原则上分别为1人,符合申报高级职员资历条件超过5人的单位,可推荐2人,超过10人的单位,可推荐3人。

4715前,人事处会同相关职能部门对申报人员的材料进行审查,并将审查完的个人申报材料进行展示,期限为两天。

5920前,校高级职员聘任评审推荐小组评审,等额向学校职员聘任委员会推荐高级职员聘任人选;学校职员聘任委员会投票确定拟聘任高级职员名单。中初级职员由职员聘任工作办公室审查,报主管校领导批准。

6101前,学校公示拟聘高级职员名单,并由校职员聘任申诉受理小组受理申诉。公示期满无异议,学校发文聘任。

五、有关政策及要求

1本次职员聘任的任职时间,高级职员为2010630中初级职员聘任的任职时间按实际满资历条件的时间执行。

2申报中初级职员人员,其成果、业绩必须是职员满足资历条件起点时间以来取得的,截至日期为任职时间。

3.申报高级职员人员成果、业绩必须是职员满足资历条件起点时间以来取得的,资历年限、科研成果和业绩截止时间为2010630

4各单位应高度重视职员聘任工作,坚持条件,严格程序,广泛听取意见,认真审查申报人的条件和申报材料,不得将不符合条件的人选和不符合要求的材料上报学校。

5.本文件由人事处负责解释。

二○一○年七月一日

附件下载:

1. 关于做好2010年职员聘任研究员职务工作的通知(行字【2010】314号) 附件下载

2. 关于做好2010年职员缺岗(晋级)聘任工作的通知(行字【2010】315号) 附件下载

3. 关于做好2009年职员缺岗(晋级)聘任工作的通知(行字【2009】534号)附件下载

4. 职员职级相关表格下载 附件下载

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