根据华师行字〔2015〕333号《关于做好2015年度教职工履职考核工作的通知》文件规定，现将音乐学院2015年度教职工履职考核有关事项通知如下：
一、考核范围和对象
本年度学校在编在岗人员（包括公派出国（境）且在批准期限内的、培训学习的、批准同意借调（派出）外单位工作的等人员）。其中，约定了来校工作时间的协议薪酬人员参加聘期年度考核。
本年度新参加工作人员参加考核，只写评语，不定等次，但要在考核表备注栏内注明“新进人员”。
非公派自费出国（境）人员，公派出国（境）逾期人员，未经批准借调外单位人员，不在岗、待聘、退养、劳保、已调出等人员均不参加考核，也不计入评优基数。
中层干部考核根据华师党字[2016]127号《关于做好中层领导班子和领导干部2015年度考核工作的通知》文件规定进行。中层干部不计入本单位考核人员的评优基数。
二、考核结果的确定与运用
1. 个人履职考核结果分为四个等次：优秀、合格、基本合格、不合格。
单位教职工获得年度履职考核优秀的比例按《华中师范大学二〇一五年度目标管理工作考评办法》(华师行字〔2015〕299号)执行，即：年度任务完成率优秀的单位比例为20%、合格单位的比例为15%、不合格单位的比例不超过10%（优秀人数按四舍五入计，各单位的人数在“人事综合管理平台”自动生成）。我院为合格单位，优秀比例为15%，应为11人。
2. 按照学校有关规定，年度履职考核结果作为工资待遇，职称职务升降，奖惩和合同聘用（任）管理等工作重要依据。对考核合格和优秀的人员，晋升一级薪级工资；对考核优秀的人员发给一次性的奖金。
考核不合格、基本合格、不（未）参加考核和参加考核但不定等次人员，不能享受上述待遇。
各单位要加强教职工履职考核，根据《关于调整我校奖励性绩效工资分配办法的通知》（华师行字〔2015〕40号）的文件精神，绩效工资必须在认真履行岗位职责的基础上予以核发。
